香港工傷賠償完全指南
病假糧計算、疏忽索償、申請流程一站式解答
在香港，工傷是指僱員在受僱工作期間內，因工作相關的意外而受傷，或者患上《僱員補償條例》（香港法例第282章）所指明的職業病。無論僱員是全職、兼職，還是臨時工，只要在履行職務時遇到事故，一般都可以視作工傷。
- • 在工作場所滑倒
- • 被物件擊中
- • 操作機器時受傷
- • 高處墜落
- • 矽肺病
- • 肌腱炎
- • 慢性中毒
- • 聽力損失
重要提醒
即使意外發生地點並不在公司範圍，只要能證明與工作有關（例如外勤途中出事），亦可能被視為工傷。根據條例，即使僱員自己有輕微過失，僱主通常仍需依法作出補償。
常見問題
返工途中跌倒是否算工傷？
一般情況下，返工或放工途中意外不屬工傷，但若乘搭僱主安排的交通工具，或於八號風球、黑雨下的合理返工路途期間受傷，則可以獲得補償。
當發生工傷後，正確迅速的應對可以保障自己的賠償權利。以下是建議的基本步驟：
即時通知僱主
向上司或人事部口頭及書面報告事故經過，保留通訊紀錄（如電郵或WhatsApp截圖）。
盡快求醫
前往註冊西醫或政府公立醫院接受診治，並如實告知受傷原因。記得索取正本病假紙和正本醫療費收據。
提交證明文件
把醫療單據和病假紙副本交給僱主，要求他們處理工傷報告。
僱主呈報工傷
僱主須於14天內將事故向勞工處呈報，並通知勞工保險公司。
保留所有紀錄
包括通訊記錄、醫療文件、病假紙、證人資料，以備後續跟進。
💡 小貼士
- • 如僱主拒絕呈報，可自行向勞工處舉報並尋求協助
- • 受傷後，即使感覺傷勢輕微，也建議立刻就醫，以免錯失索償權利
根據《僱員補償條例》，受傷僱員可獲得多項賠償，包括病假糧、醫療費、喪失工作能力補償及特別賠償等。
計算公式：
（意外前每月收入） × 80%
付款期：最多可收取24個月，如需要可申請法院批准延長最多12個月
✅ 收入範圍包括：
- • 底薪
- • 逾時工作補薪（經常性）
- • 小賬
- • 勤工獎金
- • 食宿津貼（以現金計算）
❌ 不包括：
- • 交通津貼
- • 一次性花紅
僱主必須負責合理而必需的醫療開支，包括：
- • 醫生診症費
- • 化驗、X光檢查
- • 物理治療費
- • 住院費
- • 手術及藥物費
- • 復康治療費
⚠️ 僱員需保留所有正本收據以便報銷
若因工受傷導致永久性喪失工作能力，補償額如下：
| 年齡 | 補償金額 |
|---|---|
| 40歲以下 | 96個月收入或最低金額，取較高者 |
| 40至56歲以下 | 72個月收入或最低金額，取較高者 |
| 56歲或以上 | 48個月收入或最低金額，取較高者 |
（2025年標準：最低補償額約為港幣$499,840）
發生工傷後，若想順利獲得賠償，必須按照《僱員補償條例》規定的流程進行。以下是標準的工傷索償時間表：
- •即時通知僱主（建議以口頭＋書面方式通知）
- •盡快就醫，向註冊西醫或政府醫院求診
- •取得正本病假紙、正本醫療費收據、醫療報告
- •向僱主提交病假證明及收據副本
- •主動提醒僱主需要依法向勞工處呈報
- •僱主有法定責任於14天內呈報工傷意外至勞工處
- •填妥表格2或表格2B
- •向保險公司提交表格及相關醫療證明
- •如傷勢較嚴重，勞工處安排職業醫學組醫生進行判傷檢查
- •確定永久喪失賺取收入能力的百分比
- •發出表格7（評估證明書）和表格5（補償評定證明書）
- •僱主／保險公司收到補償證明書後必須在21天內支付
- •包括病假糧、醫療費用、永久喪失工作能力賠償金
Q: 如果工傷發生後沒有即時通知僱主，會影響賠償嗎？
A: 有可能。雖然條例沒硬性規定即時通報，但若遲報導致無法調查，僱主或保險公司可挑戰賠償權利。
Q: 返工途中跌倒可以申請工傷嗎？
A: 通常不可以，但若乘搭僱主安排交通工具，或在惡劣天氣特別情況下，可能例外。
Q: 可以同時領取工傷病假糧和民事疏忽賠償嗎？
A: 可以，但需要根據條例扣減避免重複賠償。建議諮詢律師了解具體安排。
Q: 工傷賠償有時效限制嗎？
A: 工傷賠償申請一般沒有嚴格時效限制，但民事疏忽索償必須在意外後3年內提出訴訟。